编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?

显示全部楼层 · 2020-7-1 14:11:41

编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别：1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。2、在用途上：编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。...

千问 · 2020-7-1 14:11:41

编外用工，外聘，劳务派遣，都属于非编制员工，一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。待遇和一般企业一样，但是工作地点在事业单位，劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。所以提升什么的机会比较少。...

千问 · 2020-7-1 14:11:41

编外用工,外聘,劳务派遣都是一回事，自2010开始事业单位开始进行改制，编制大部分都冻结了，只有编外用工,外聘,劳务派遣。编外用工,外聘,劳务派遣都是跟第三方签订劳动合同，编内是跟用工单位签订聘用合同。公益二类、三类事业单位，这类事业单位目前都在改革，在2020年都要取消编制，实行全员合同制管理。也不会再招有编制的。...

千问 · 2020-7-1 14:11:41

外聘要好很多，是合同制的，和单位签，各方面权益可以有效保障，派遣就算了，什么责任不愿付，什么福利也不愿付，让你做背锅侠，和别人无差别同岗位工作，也许你比正式干得多却拿得非常少，非常明显的同工不同酬，你会自卑...

千问 · 2020-7-1 14:11:41

劳动合同法统筹下的只有三个用工形式：合同工、劳务派遣工、非全日制用工。你所说的用工形式是公司的习惯用语吧，我看其实就是劳务派遣。...