劳动合同到期，公司不续签，也没有提前一个月告知，在公司工作5年多，如何赔偿？

显示全部楼层 · 2012-12-5 21:35:30

一、根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前一个月通知，当然也就不用因为没有提前一个月通知赔偿。二、劳动合同期满，劳动合同终止，公司不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。满半年不满一年的时间，按照一年计算，；不满半年的时间，按照半年计算。这里的本人工资，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资，计件提成工资、各种奖金、各种津贴、加班费等，具体参阅国家统计局《工资总额组成规定》。...

千问 · 2012-12-5 21:35:30

1、合同到期，用人单位是不需要提前1个月通知的2、满5年多，补偿5.5个月，如果5年6个月以上的那么补偿6个月。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

千问 · 2012-12-5 21:35:30

《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据法律规定；1、劳动合同到期，自然终...