与食品公司签订一份短期劳动合同。工资每周一结。工作了两月。由于业绩不佳，第二月中旬不再支付。

显示全部楼层 · 2012-12-6 11:08:12

你好：短期劳动合同双方也要遵守，不能随意接触的。可以要求单位继续履行合同至合同期满。...

千问 · 2012-12-6 11:08:12

这个首先看签订的那份短期劳动合同的期限，短期短到什么程度，只要还没到期，食品公司没有法定理由就不能随意解除劳动合同。申请赔偿可以先和单位协商，协商不成可以先劳动行政机关申诉，也可以申请劳动仲裁（不收费），如果还不行可以向法院起诉。解除劳动合同的理由：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违...

千问 · 2012-12-6 11:08:12

看看你的合同是怎么约定的，合同上应有基本工资的，基本工资不应被扣。提供了正常劳动每月工资数不应低于最低工资标准，如果低了不合法。向当地人社部门的劳动仲裁院申请仲裁。...