公司与员工签订了两年的固定的劳动合同，到期后员工未提出签订，公司也由于他一人的原因也疏忽了，

显示全部楼层 · 2012-4-8 12:27:58

根据相关的法律规定，双倍工资补偿适用的情形是用人单位未与劳动者签订劳动合同，而在贵公司的实际情况是已经与其签订劳动合同而未到期续签，因此并不适用双倍工资差额补偿的法律规定。因此贵公司无需支付对方双倍工资差额。...

千问 · 2012-4-8 12:27:58

1、你们疏忽了，你们在上次合同即将到期就要主动要求员工续不续签，没有续签的，依法出具解除劳动合同的证明。合同到期后员工继续在你们处工作的，要及时书面通知其解除事实劳动关系。现在，你们处有没有什么证据？2、仅供参考。...

千问 · 2012-4-8 12:27:58

应该补偿没签合同的月份。因为已经默认了无固定期合同，没提前一个月书面通知解除合同。就是违约。...