无期限劳动合同会被辞退吗？

显示全部楼层 · 2011-11-19 15:05:07

如果严格按照法律规定，银行是不可以辞退你父亲。见《劳动合同法》第四十条及第四十二条第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作...

千问 · 2011-11-19 15:05:07

按劳动合同法你父亲他们单位只要提前三十日以书面形式通知你父亲本人或者额外支付你父亲一个月工资后，就可以解除劳动合同。你父亲可以可按劳动合同法第四十七条的规定要求他们单位支付补偿。经济补偿按你父亲在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你父亲支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你父亲支付半个月工资的经济补偿。如果解除劳动合同对...

千问 · 2011-11-19 15:05:07

你父亲的年龄很关键，劳动合同法仅规定“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”不能解除劳动合同。不过公司以“ 分数在末两名会被辞退”的理由是不符合劳动合同法中有关规定的，　劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...

千问 · 2011-11-19 15:05:07

劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形之一出现时，?用人单位就可以解除无固定期限劳动合同。并不支付经济补偿。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...

千问 · 2011-11-19 15:05:07

一样有被辞退的风险.但辞退你爸爸时必须有一大笔补偿给你.其实如果是这样,还要庆贺呢.因为一次性可以拿到几十万的补偿.同时很快到退休了,20多年的工龄,社保肯定过了15年,退休照样可以领取退休金了....