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我签了个公司,签三年,然后它合同里规定正式工作3个月内,如要解聘,要交违约金3000,合法吗

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1 | 2011-11-20 10:04:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

以下3条是劳动法关于违约金的相关规定和适用范围，不是简单的复制粘贴，希望楼主认真的看下这几条法规。劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可...

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