校长扣发教师工资被教师打了一拳，校长讹诈医药费，教师当怎样处理？求专家帮助。

显示全部楼层 · 2011-11-30 22:27:41

你的问题牵涉到两个方面的法律关系，一个是劳动关系，另一个是人身侵权法律关系，我现在分别就这两种关系给你一一解答：首先给你解答劳动关系教师是属于事业身份人员，对于事业身份人员，对于你的工资问题具体有以下几层保护，供你选择：第一层，行政保护《中华人民共和国劳动合同法》的保护，该法第九十六条规定，事业人员与单位发生的很多纠纷是依该法执行的，并非无法可依，你可以依据该法第八十五条向第（一）项规定，向人事行政管理部门报案，由劳动人事行政部门责令单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此为职能部门的依法管理，属于行政管理，此为外部管理，当然也可以向本单位的直...

千问 · 2011-11-30 22:27:41

除去正当防卫和制止犯罪之外，没有人可以打人不服责任。1000元药费还用医院有人么，现在到医院，治疗感冒一千块也不够啊。至于校长，如果是真的对职工的事情拖着不办，你打也打了，还想怎么样？...

千问 · 2011-11-30 22:27:41

教师保护自己的合法权益是应该提倡的，但不能通过打架。我觉得双方都有责任，既然打架了，犯错了就应该承担责任，至于工资可以向上级部门反应，得到更好的解决。...

千问 · 2011-11-30 22:27:41

不管校长家是否有人在医院，打人者都应据实承担被打人的医药费，所谓据实，应是与治疗被打所受伤害有关的医药费，赔礼道歉也是必要的。至于校长的责任属于行政管理方面的责任，与打人事件没有直接关系。...

千问 · 2011-11-30 22:27:41

工资与打架是两种法律关系，各归各。如对医疗费有疑问，可以让其依据所购买药物的性能解释是否与打伤治疗有关，并说明药物的数量与治疗时间的关系。否则，医疗费让其自己承担。工资可以向上级领导反映。...