员工状态不稳定,应如何处理?

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查看11 | 回复1 | 2011-11-22 14:55:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
状态不稳定的原因:对于公司的发展前景不认同;对于自己的岗位价值不认同;对于公司及上司的管理不认同。如果是第一个问题,公司需要引导员工进行职业规划;如果是第二个问题,公司需要对员工进行相关技能培训,为其制定职位晋升路径;如果是第三个问题,则公司领导要反思如何改进管理,最主要管理改进,就是被批评式的管理,改为引导、鼓励式的管理,多听取员工意见。...
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