我是一名工厂员工，在工厂上班，应违反员工手册，赔偿一百元，还要解除劳动合同，请问我能拿到赔偿吗？

显示全部楼层 · 2011-11-22 19:29:49

一，从您的描述来看，这么处理是不合理的。
您原来的工厂涉嫌违反我国的劳动合同法，您可以咨询一下您当地的律师，然后向您当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二，原因：从您的叙述来看，您原来的工厂只能是根据企业的规章制度来进行的，而仅仅因为您没有带好防护眼镜就解除劳动合同，就的看您从事的工种。有无带防护眼镜是否是严重违反企业的规章制度（即使企业规章制度是这么规定的，那还的看这个违章行为的后果是不是真的很严重的这个地步）。三，离职时必须结清工资。显然，基本工资推迟一个月发放的行为是违法的。...

千问 · 2011-11-22 19:29:49

因违反员工手册，可以公事公办，按条款处罚你。但：员工制度不是国家法律。如果员工手册规定，你“未佩戴防护眼镜”的后果包括罚款100元，及开除。那你只好认了，但无权拖欠你的薪水。...

千问 · 2011-11-22 19:29:49

1、如果佩戴防护眼镜是工厂安全生产的重要措施，您的违反，则构成严重违规，符合《劳动合同法》第39条第2项的规定，用人单位可以依法解除劳动合同，同时，还没有经济补偿，更没有赔偿。2、工厂在与您解除劳动合同时，应依法结清并支付您的劳动报酬（工资），不应拖欠。祝您好运！...

千问 · 2011-11-22 19:29:49

这要看你的劳动合同怎么签的了。...