影响人力资源管理制度的因素有哪些?

显示全部楼层 · 2017-5-18 11:45:28

面临多种特殊挑战众所周知，由于中国特殊的历史原因，过去的“人力资源管理”的涵义与现在有很大的差异。在计划经济体制下，不存在所谓的“人力资源管理”，因为企业的职工并非该企业的资源，而是所谓的“主人”。在过去，只有“人事管理”的说法，这与“人力资源管理”的涵义不同。由于中国正在经历从计划经济向自由竞争的市场经济的转变，企业的人力资源管理面临着一些特殊的挑战。旧的管理方法、旧的思维方式必须摒弃。对于企业的主管来说，亟需以一种战略眼光来看待人力资源管理，因为在充满竞争的商业社会，企业间的竞争在很大程度上是灵活、高效的员工管理水平的竞争。由于技术的快速发展，导致IT产品/服务的生命周期日益缩短，IT市场始终处于动态变化之中...

千问 · 2017-5-18 11:45:28

1、人力资源的管理机构与人员编制严重不足。就人力资源而言，在企业中有三种存在形态：一是成本，二是资产，三是资本。有些企业虽然设了专门的人事部门，但是往往分工粗和人员少，而且很多人员没有经过专业训练，只是停留在日常工资管理、档案管理和劳保福利等这类事务性的管理，是最典型性的以“事”为核心的“静态”型人事管理。有的企业由于没有设置有关人力资源管理的专门机构，其...

千问 · 2017-5-18 11:45:28

一楼说的只是一方面，其实这个问题可以从几方面来分析，人力资源，说白了就是管人，制度其一，执行力其二。制订出全面的人事管理制度，是人力资源管理的依据所在；而执行力，则是人力资源管理成败的关键，再完美的制度如果不落实，就是一纸空文，执行力度又与领导力有关，我现阶段只领悟了那么多，希望能帮到你。...

千问 · 2017-5-18 11:45:28

旧的管理方法、旧的思维方式必须摒弃。对于企业的主管来说，亟需以一种战略眼光来看待人力资源管理，因为在充满竞争的商业社会，企业间的竞争在很大程度上是灵活、高效的员工管理水平的竞争。由于技术的快速发展，导致IT产品/服务的生命周期日益缩短，IT市场始终处于动态变化之中，中国IT业的人力资源管理还面临着一些其它的挑战：...