要是工厂不是按劳动法也没签劳动合同要辞工公司说要排队为理由不批怎么办

显示全部楼层 · 2011-11-23 20:05:29

根本不需要批准。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，...

千问 · 2011-11-23 20:05:29

1、只要与单位形成雇佣关系，那你与公司之间便以劳动合同形式形成联系。2、工厂不与你签订劳动合同，你可以根据以下条文计算你应该得补偿金。这是你提起劳动仲裁的第一步。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...

千问 · 2011-11-23 20:05:29

可以提起劳动仲裁要求解除劳动合同并要求经济补偿。纵横法律网王彦霞律师...

千问 · 2011-11-23 20:05:29

你单方解除合同就行，去劳动局申请仲裁要求公司支付未发的工资，没签合同还可以要求公司每月支付双倍工资。...

千问 · 2011-11-23 20:05:29

没合同你可以随时走，然后索要双倍工资和保险，你在那上了几个月班就给几个月工资，是额外的哦，到时候你单位领导就哭着求你原谅他了...

要是工厂不是按劳动法也没签劳动合同 要辞工公司说要排队为理由 不批怎么办

要是工厂不是按劳动法也没签劳动合同要辞工公司说要排队为理由不批怎么办