年底被辞退该如何维护自己权益

显示全部楼层 · 2011-11-24 12:57:00

你这个问题要分几个点来讨论：1，你们公司还真会算账。你是09年底入职的估计入职时间是在11月16号以后吧，那就是没满两年，按法定应该赔偿你两个月的工资；辞退的时候可以提前一个朋通知，也可以直接辞退并补一个月工资。所以比较实际的方法就是：可以向公司索取三个月工资的补偿。2，你的合同是已经到期的，如果到期日不续签合同了，是不需要提前30天通知你的，理论上来讲是不需要再补你那一个月工资，也就是说只要补两个月就行了。但问题是你合同到期之后又继续为公司工资到11月份，就视为续签了合同。所以如果你能证明在今年9月合同到期后，你仍在为公司工资，就可以争取让公司补偿三个月的工资。比如：你可以用你十月份的工资、交社保之类的证明来举证。3，你09年...

千问 · 2011-11-24 12:57:00

劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！...

千问 · 2011-11-24 12:57:00

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用...

千问 · 2011-11-24 12:57:00

根据劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

年底被辞退 该如何维护自己权益

年底被辞退该如何维护自己权益