公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书有效吗？而且规定月薪制工资是以26天结算，月薪26天制合法吗？

显示全部楼层 · 2016-10-12 01:06:54

公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书是有效的，只要包括劳动合同的必备条款即可，月薪26天制是不合法的，用人单位应当支付劳动者4天的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；　...

千问 · 2016-10-12 01:06:54

如果合同里约定，特别是工资里包含了加班工资，以及星期六的工资应该是对的。劳动合同应该以月为支付月薪日...

千问 · 2016-10-12 01:06:54

1、合同书的形式没有规定，只要内容合法，双方协商一致就是有效的。2、从“26天制”可以推出你单位不实行“双休日”的工作制度。以此联想，星期六的工作应当不属于加班。这样你就没理由要求单位支付加班费了。（见《劳动法》第三十八条）3、“双休日”的工作制度，好象是国务院在2000年前后发的一个文件中规定的，我没找到，所以很抱歉，不能解答了。...