员工是否应该赔偿培训费

显示全部楼层 · 2015-11-23 17:03:27

根据我国《劳动法》的有关规定劳动者可以解除劳动合同，须于30日之前以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，由于劳动者单方面解除劳动合同而给用人单位造成的损失以及用人单位为劳动者提供的培训费用由劳动者承担赔偿责任。劳动合同中即便没有约定培训费用的违约责任劳动者同样承担赔偿义务。

千问 · 2015-11-23 17:03:27

看合同如何约定，合同没有约定，员工可以不赔偿培训费；反之，合同如果约定违约要赔偿培训费就必须赔偿培训费。