索要工资不给，双方发生争执，造成对方轻伤。

显示全部楼层 · 2021-1-4 09:18:08

你依法索要劳动报酬是应该的，但是你只叙述发生了口角，对方住院与你有什么关系？你没有说。你就目前情况，应该分两步各自处理问题：1、对方是否是轻伤？你口说无凭。如果是因你造成受伤，你应当依照《民法通则》规定“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用”先处理该问题。2、对方拖欠你5000元劳动报酬，严重侵犯了你的合法权益时，你有权向劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。同时，对因逾期不支付劳动报酬的，你应当要求对方依照《劳动合同法》第85条规定，给你加付2500元~5000元的赔偿金。...

千问 · 2021-1-4 09:18:08

对方不给工资是不对，但你将对方打成轻伤已经构成故意伤害犯罪。现在你要么予以赔偿进行刑事和解，这样不用判刑；要么让法院判刑，同时也判决一个合理的赔偿数额。...

千问 · 2021-1-4 09:18:08

这个案件是有一般的民事纠纷引发成刑事案件（如果对法做出轻伤鉴定），现在你们需要做的是争取取得对方的谅解，最好是在派出所达成协议。你们也免于刑事处罚。如果调解不成，公安机关侦查完毕之后移送检察院，由检察院提起公诉。到时候你们双方就麻烦了。...

千问 · 2021-1-4 09:18:08

1、如果真是达到轻伤（医院要出证明，不能他说是轻伤就是），那最好是接受协商或调解。如果对方不能证明达到轻伤程度，那一般没有刑事责任，你可以硬气点。2、70000医药费你可以让他拿出证据来（比如医疗单据），看看是不是有那么多。3、如果确实如对方所说，那就没办法了，还是调解吧，调解也是门艺术啊，看你的技巧如何了，情况好的话可能双方债务相抵呢。...

千问 · 2021-1-4 09:18:08

如果构成轻伤是要负法律责任的，建议找对方协商，按实际发生的医药费支付，轻伤如果对方要追究刑事责任可能涉嫌故意伤害罪处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。还是找对方调解解决吧...