试用期期间是否有劳保？

显示全部楼层 · 2016-1-8 18:22:35

试用期期间是有劳保的。试用期期间，根据我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，即已经属于用工，依照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》规定第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。...

千问 · 2016-1-8 18:22:35

当然要有。社会保险是每月收取一次费用的，所以，至少在入职后的下个月份的开始（即每月的1-10号，各地日期不同）之前，不管是否试用期，单位都应该给劳动者缴纳社会保险费。如因参保单位（人）未及时在扣费日之前存足费金而造成扣缴不成功，所发生的一切后果由参保单位（人）自负。这里就应该由单位负责。...

千问 · 2016-1-8 18:22:35

试用期间，用人单位当然应该为劳动者缴纳社保。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。...

千问 · 2016-1-8 18:22:35

必须缴纳法律依据
中华人民共和国社会保险法　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险...

千问 · 2016-1-8 18:22:35

试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？...