我在事业单位工作了2年多了，从来没有签过什么合同，三金也没交过，现在他们要跟我签合同，但是我不想干了

显示全部楼层 · 2012-12-11 20:19:32

你现在不想干了，那么经济补偿金用人单位是不用给的。但是你可以领到一十一个月的双倍工资。因为你和用人单位视为签订了无定期合同。法律依据是来自《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位是需要补交的，当然属于你自己的那部分还是要你自己交。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第一百条...

千问 · 2012-12-11 20:19:32

你若是事业单位的正式在编人员，按人事关系处理。如果不是或者事业单位不是政府编制，那么你和单位形成事实劳动关系，适用劳动法处理。工作了2年多，未签订劳动合同，已视为签订了无固定期限的劳动合同。未订立劳动合同的二倍工资差额若超过了1年的仲裁期限就没有了，自用工之日起满1年的那一天开始计算时效。若单位没有给你缴纳社会保险费，你可以以此为由提出解除劳动合同，并可以得...

千问 · 2012-12-11 20:19:32

你在单位工作2年多了，虽没有签过什么合同，但依劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，则你和单位和劳动关系因你在单位实际工作而成立你如果不想干了，属于劳动者单方解除劳动合同，这种情况下，用人单位不用支付经济补偿，也就是说不需要补2倍工资，但是可以要求补上五险....

千问 · 2012-12-11 20:19:32

你自己不想干了，就什么都没有了，我也在事业单位干了2年半的，签了合同的才一年，他辞退我的，给我交了2年半的社保，事业保险金，没有提前通知我，还多给了一个月的工资，还领了6个月的失业金的，我觉的你还是等他们不要辞退你的好。...

千问 · 2012-12-11 20:19:32

社会保险一般不会支持，可以咨询当地劳动争议仲裁委员会；对于满一年未签订书面劳动合同视为订立无固定期限劳动合同情况2倍工资的问题，仲裁时效为一年，从工作满一年开始算起，您现在已经工作两年（24个月以上），那么已过仲裁时效，也就是说您在2倍工资方面失去了法律的保护；如果您工作未满24个月，则没有超过仲裁时效，11个月2倍工资可以主张。两个月经济补偿应该会得到支持...