既扣发绩效工资又处以罚款合法吗

显示全部楼层 · 2017-9-8 05:50:43

用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位可以扣减绩效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...

千问 · 2017-9-8 05:50:43

1、关于绩效工资，这是公司管理制度的约束，但这种约束应符合法律规定。2、关于处罚。从法律上讲，任何单位没有处罚的权利，处罚他是司法机构才去的一种措施，比如交警部门，行政部门，所以单位无权处罚，没有任何行政机构赋予他这种权利。3、如果造成损失的赔偿被说成处罚了，是另外一回事，但这种也是有限度的。所以这两种情况，从法律上看，是不会出现的。...

千问 · 2017-9-8 05:50:43

绩效考核是公司的制度，绩效考核不合格，扣发工资也是合情合理的。哪一部法律也没有规定绩效考核方面的相关条款。罚款，一般单位都是在严重违纪情况下的一些处罚方法，具体还是看公司的制度。只要制度时合法合情合理的，罚款也就是合理的，问是不是合法，法律也没有规定。...

千问 · 2017-9-8 05:50:43

这种情况具体问题具体分析呗如果你在工作的过程中造成了重大失误，公司是有权利空发你绩效工资的而且按照合同上的规定，也可以对你处以罚款主要看整个事情的原因和整个事情的工作你没有进行任何的描述，只是把结果说了，让大家帮你分析，是不是合法是没有办法给你一个正确的答案的所以你最好把扣发绩效奖金和罚款的原因说清楚看看是不是因为你个人的问题导致或者说本来问题...

千问 · 2017-9-8 05:50:43

绩效工资、罚款一般属于公司内部制度管理，只要不违反公司法、合同法、劳动法等规定，那就不涉及违法。...