公司解除劳动合同应如何赔偿？

显示全部楼层 · 2012-12-13 14:50:06

1、如果公司经济裁员，应当对你经济补偿，补偿标准为工作一年补偿一个月工资，你应当得到补偿为6个半月的工资。 2、如果用人单位未提前30天通知你们，还可以要求用人单位支付一个月工资，作为代通知金。 3、你的补偿与你的合同剩余期限没有关系，只与你已在单位工作年限及前十二个月平均工资有关系。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...

千问 · 2012-12-13 14:50:06

千问 · 2012-12-13 14:50:06

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。...

千问 · 2012-12-13 14:50:06

千问 · 2012-12-13 14:50:06

提前三十日以书面形式通知劳动者或者多支付一个月工资可以解除劳动合同.应当支付相应的经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上的按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资....