入职15日，被告知试用期内不合适辞退，合同试用期是三个月，合理吗

显示全部楼层 · 2012-12-14 12:53:32

用人单位在试用期内辞退员工，除应具备法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。所以如果对方是以你在工件期间违反规章为由提出解除合同的话，这个是允许的。而且15天的试用工作经历不会写入档案，所以不管是由你自动写辞职信还是对方提出辞退都没有什么大的关系。...

千问 · 2012-12-14 12:53:32

首先，在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位提前通知劳动者可以解除合同的。其次，试用期内辞退也要有合法的理由，看你的情况，应该是违反规章制度（上班时间聊四人QQ）。所以你要查一下公司的规章制度是否有相关的规定。如果没有就是违法解除合同，你可以要求经济补偿金。再次，你没有说你的劳动合同期限，使用期三个月是否合法暂时还无法作答。《劳动合同法》只规定试用...

千问 · 2012-12-14 12:53:32

试用期内如果用人单位能举证出新员工不符合录用岗位条件的，可单方面解除劳动合同，例如严重违纪、技能不符合岗位要求经培训后仍不能承担岗位工作内容的……我个人觉得只要用人企业能合理结算你的工资，就签张辞职报告算了吧，纠结起来不划算，收益不高也没意思。...