劳动合同争议、劳动者寻求法律依据

显示全部楼层 · 2012-12-14 16:50:39

《劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据法律规定，你要求和签订无固定期限劳动合同没有法律依据，可以要求经济补偿，以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...

千问 · 2012-12-14 16:50:39

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。...

千问 · 2012-12-14 16:50:39

工伤保险条例规定，5级以上的工伤，用工单位无权解除劳动合同。因不好从新找工作，劳动者要求定立无固定期长期劳动合同。没有相关法律规定。...

千问 · 2012-12-14 16:50:39

GSDF...