总经理助理,总裁助理这样的职位,跟人的因素应该比较大?

显示全部楼层 · 2012-4-13 17:26:34

首先回答你第一个问题：总助与BOSS的关系？私营企业都是聘任制，是靠能力获取的职位，因为总助的价值体现不是通过简单的工作量和考勤好坏来衡量其岗位价值的，对企业的大部分员工而言，会觉得总助很悠闲，很有特权，是老板面前的红人等等成见，那只是多数员工的表面理解。总助价值体现在以下方面：
1、老板无法分身和分精力完成的工作由总助去处理；
2、老板在企业中照顾不到的管理盲点和漏洞由总助去洞察、发现、处理；
3、老板决策参谋，有些经营管理事务和个人事务不便于公开讨论、处理的与总助权衡决策；
4、经授权，在某些场合代替老板参加内外部活动和会议等；
5、收集企业内外部信息，为老板决策提供依据。第二个问题：一把手...

千问 · 2012-4-13 17:26:34

嗯，基本是你所说的这个情况。1、一般而言，这个总经理、总裁就是公司老板，所以就不存在离开的情况了，那么助理就是老板助理，这个情况不用担心。2、对集团公司、大型股份制公司外招的总经理，只有呆的时间足够长，甚至出了一定成绩，才会考虑招个助理。不排除公司安排给总经理这样一个人，但仍然是要认可了他才会这样做。所以不用担心这个问题，能面试上就好。...