六级伤残,单位给付了14个月的伤残补助金,就没什么事了吗?我应怎么样维护我的权益

显示全部楼层 · 2012-4-11 11:36:58

中华人民共和国国务院令第586号《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职...

千问 · 2012-4-11 11:36:58

向单位主张解除劳动合同后，可以有一次性的医疗补助金、就业补助金，在解除劳动合同之前每月还应当享受本人工资60%的伤残津贴，如需配置辅助器具的，这笔费用也可以主张。如单位不履行，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。...