3月27号签订的合同，单位也给我做过相关培训、我想知道我现在如果解除劳动合同需要交违约金什么的么、？

显示全部楼层 · 2012-4-16 20:50:02

首先你要确认单位是否与你签订过培训协议约定过服务期，或者合同里有相关条款，另外还需要单位提供相关材料证明出资给你培训了。如果单位的确出资给你培训而你们又约定过服务期，你需要支付的违约金不会超过培训费用。（实际操作中需要单位提供给你培训的发票）另外单位扣押你的毕业证书，你可以去劳动局投诉，因为劳动合同法84条规定用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。...

千问 · 2012-4-16 20:50:02

扣证件违法，告他！...

千问 · 2012-4-16 20:50:02

你好
根据《劳动合同法》第37条之规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司扣押你的毕业证也是违反本法相关规定的。也不存在相关违约金的问题。你直接理直气壮的去要你的证件和工资，如若单位不配合，你直接到单位所在辖区的劳动争议仲裁委员会去告他，单位就回很快解决你的问题。...

千问 · 2012-4-16 20:50:02

单位内部的培训，不需承担违约责任。试用期以书面形式提前3天通知用人单位，3天后可直接走人。...