入职申请报告算劳动合同吗

显示全部楼层 · 2017-9-28 17:46:10

入职申请不算劳动合同《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用...

千问 · 2017-9-28 17:46:10

严格来说是不算的，但入职申请报告是可以作为存在劳动关系的证明的。...

千问 · 2017-9-28 17:46:10

入职申请，不算劳动合同。...

千问 · 2017-9-28 17:46:10

1、入职申请是劳动者单向的。劳动合同文本必须按劳动合同法的要求，且有双方签字盖章生效。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。因此，入职申请不是劳动合同。2、没签劳动合同，你可主张从工作第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。3、如果没缴社保，你可主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。...

千问 · 2017-9-28 17:46:10

不算...