店铺撤柜，公司与我协商不成，强行解除劳动合同，应该怎么办

显示全部楼层 · 2022-1-26 10:59:54

申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位强行解除劳动合同属于一种违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。法律分析申请劳动仲裁步骤：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。一般来说工作单位开...

千问 · 2022-1-26 10:59:54

我自己打过一场劳动官司，发表一下看法。看来你也看过劳动法，但其实你也会发现牵连的法律多了去了：劳动合同法、社保法、劳动监察。。。提个建议就你的诉讼来说，写得也差不多，也应该尽量为自己多写、多争取一些，但法官怎样判决实在不好说。有服结果你可以再一审、二审。希望你能从另外其他方面多搜集、争取一些对自己有利的方面。评：1.算“劳动合同订立时所依据客观情况发生重...

千问 · 2022-1-26 10:59:54

首先，依据劳动合同法，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以公司的解除合同没有依据。其次，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济补偿按...

千问 · 2022-1-26 10:59:54

1缺乏法律依据，2、6没问题，3、4吗就有点麻烦了也可以说你是到期自动离职（10月26日），就看法院怎么判了。5就不用提了没戏的...