用工单位劳动人事争议仲裁答辩怎样写

显示全部楼层 · 2011-12-6 12:16:49

公司没有按规定与劳动者签订劳动合同，与职工解除劳动合同也不符合规定的程序，应该承担相应的责任。但在这样的情况下，也不是说职工提出的任何要求都符合法律规定。您说：“所以今年10月份这名电工给我们告到劳动人事仲裁委员会，要求支付二年七个月双倍工资及其它部分经济补偿。”这里，你只说到了“二年七个月双倍工资”，而没有说明“其它部分补偿”的明细内容。所以在这儿，我只说明一下“二年七个月双倍工资”的问题。“二年七个月双倍工资”，明显不符合法律规定。职工2008年9月入职，在未签订劳动合同的情况下，职工有权利申请2008年10月至2009年9月的双倍工资。但“双倍工资”不是工资性质，而是因未及时签订劳动合同而产生的赔偿金，因此，受到一年申请时...

千问 · 2011-12-6 12:16:49

你们违法，还是依法赔偿给劳动者吧，以后要合法用工。...

千问 · 2011-12-6 12:16:49

找律师帮你写...

千问 · 2011-12-6 12:16:49

你好我想问下你的具体情况...