请问下述劳动合同是否有效，应该怎样处理即最后劳动单位应赔付多少及理由

显示全部楼层 · 2011-12-2 19:53:49

《劳动法规定》第一：试用期的赔偿劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。违法约定的试用期已经履行的，有用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该学生签订了一年的劳动合同，所以试用期只能有2个月，但是试用期已经履行了6个月，也就是公司应当从第3个月开始按800远转正后的工资支付赔偿金。也就是800元乘以4个月等于3200元。第二：工资差额的补偿第八十五条规定：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；所以公司约定的试用期工资400元，应当补足其差额50元，也就是2个月乘以50元等于100元第三：违法解除劳动合同的赔偿该学生认真工作了6个月，除非用...

千问 · 2011-12-2 19:53:49

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在...