劳动仲裁问题

显示全部楼层 · 2016-5-20 01:16:04

你签的试用期是3个月，那试用期就是三个月，后面的两个月算转正，用人单位在试用期内没有因你不适合而辞退你，那就说明你是适合工作的，在你工作5个月之后说你不适合辞退你，是违法的。你后面的两个月的工资就应该补成正式工资，他要辞退你，单位还要给你一个月工资的经济补偿。你可以申请劳动仲裁，如果不满仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。哥在这里支持你，我们单位加班没有加班工资，很是气人，咱也就想要本属于自己的，但是现在有些用人单位很可恶，由于劳动者主动辞职是没有经济补偿的，所以有些用人单位想方设法逼劳动者主动辞职，所以你以后也无比注意一下，有时间可以买本2008年新出的《劳动合同法》看看。这样自己了明白一点。你的前三个月继续算试用期，后两个月算转正，一般试用期工资...

千问 · 2016-5-20 01:16:04

劳动合同不能只约定试用期，只约定试用期的不成立，视作实际的劳动合同期限。公司非法解除劳动合同的，需要支付两倍的补偿金。工作了5个月，不满半年，补偿金为半个月工资，两倍就是1个月的工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工...

千问 · 2016-5-20 01:16:04

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。赔偿5个月约定工资与试用期工资的差额。...