未签劳动合同，辞职也要提前30天申请吗？

显示全部楼层 · 2019-6-14 15:14:42

辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的...

千问 · 2019-6-14 15:14:42

如果没有超过一个月没签合同的，提前3天。超过一个月的。书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！...

千问 · 2019-6-14 15:14:42

回答

千问 · 2019-6-14 15:14:42

虽然你与该用人单位没有签订劳动合同,但双方业已建立的劳动关系应受有关劳动法律法规的调整。因此，你提出辞职的事宜应分为两种情况：1、正处于与单位约定的试用期内的，提前三天通知用人单位；2、已过试用期的，则提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请。时间一到即可离职。当然，在你提出辞职后，用人单位要求你即时离职的除外。...

千问 · 2019-6-14 15:14:42

辞职是可以立即走的你最好收集好你在这个单位工作的证据离职后可以去劳动仲裁从你用工之日起下个月计算每月可多要一个月的工资在补交保险冬季取暖费加班费什么的
劳动者处于弱者就这样走了太便宜这个单位了...