8月份休产假，但是与公司签订的劳动合同6月份到期，公司可以拒绝续签吗？

显示全部楼层 · 2012-12-19 16:09:14

6月份劳动合同到期之后，7、8两月还在公司工作的话，与公司形成新的劳动关系，一般视为事实劳动关系或劳动合同自动延长，8月份可凭借医嘱申请休产假，公司不得拒绝，否则承担赔偿责任。法条：《关于确立劳动关系有关事项的通知》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》等-----仅供参考，请找当地律师...

千问 · 2012-12-19 16:09:14

用人单位必须续签劳动合同，至少要续到你的孩子满周岁为止。《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继...

千问 · 2012-12-19 16:09:14

合同到期后，公司可以拒绝续签合同，但应该给你支付经济补偿金。...

千问 · 2012-12-19 16:09:14

合同应当顺延至产假期满。...