因伤请假休养却被开除是否有补偿金

显示全部楼层 · 2013-1-14 17:26:04

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，如果你没有法定的或者约定的用人单位可以解除劳动合同的情形，比如《劳动合同法》第39条规定的情形，或者违法用人单位的规章制度，那么用人单位是不能解除劳动合同的，否则就构成违法解除，要支付赔偿金。同时没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资差额，没有社保可以要求公司补齐。...

千问 · 2013-1-14 17:26:04

不签合同肯定没有啦...

千问 · 2013-1-14 17:26:04

看公司，一般没有...

千问 · 2013-1-14 17:26:04

的...

千问 · 2013-1-14 17:26:04

但我却...