工作不满一年,员工一个月30天都在迟到,能不能辞退呀?

显示全部楼层 · 2012-12-23 12:53:09

如员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，可辞退，不需进行经济补偿，但是一定要有相关的证据证明员工存在严重违反规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；...

千问 · 2012-12-23 12:53:09

不能，你可以把几个迟到换算成一个旷工，三次旷工就可以提出辞退，但是要写到公司规定当中，我们公司是这么实行的，建议你翻翻劳动法或问问有过大公司人力资源工作经验的人...

千问 · 2012-12-23 12:53:09

劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；你们单位应该有劳动纪律管理规定吧，没有的话就制定一个，30天连续迟到足以够严重违反了...

千问 · 2012-12-23 12:53:09

你把公司制度找找，他违返没有，如果违反了开除条款就可以开除，如果没违反就现写个制度...