公司提出的奖罚方案中开除一项是否具有法律效力

显示全部楼层 · 2012-12-21 12:24:05

开除就不用给补偿了，所以在补偿金拿到手之前，千万不能主动请辞，更不能签字。...

千问 · 2012-12-21 12:24:05

不是请辞，是终止劳动合同或者终止劳动关系。随着2008.1.15国务院下令废止了原《企业职工奖惩条例》，已经不能叫了。劳动合同法：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动...

千问 · 2012-12-21 12:24:05

1、请辞，就变成了你自己辞职，你签了字，也就没了三个月工资，这都是公司的土政策。2、公司要开除你，你就等着他开除好了，拿着它的开除决定，再跟他讲道理，不行就到法院起诉。...

千问 · 2012-12-21 12:24:05

公司里想要你所谓的“开除”员工，方法方式很多很多那我问你公司的规章制度有没有法律效应？？？你没确认就是没有法律效应！！！但是你一旦确认就是有法律效应！呵呵，你懂我说的话吗？哎呀，很多东西我不能乱说啊！哈哈上面那句你仔细琢磨下被，条款类的东西你也看看吧！...