试用期签劳动合同的月份与实际上班月份不符,工作一个半月,公司未给交社保,辞职后是否可要求赔偿？

显示全部楼层 · 2012-12-21 11:06:36

从你所说，你三月份应该可以说是试用期，就签合同时间和实际工作时间不一致这点你可以主张权利。但是社保问题，实践中很多单位都没有给员工买社保，都是在转正之后才购买的。如果你实际工作天数的工资，单位都给全了的话，你没有必要非要去深究。...

千问 · 2012-12-21 11:06:36

劳动合同关系开始时间应该从实际用工之日起算，公司应该在上班一个月内签订书面劳动合同的，过了一个月还未签劳动合同的可以要求公司给付双倍工资。向您这种情况劳动关系是从三月份开始的，社保也应从三月份开始缴纳，并可要求公司支付四月份双倍的工资。...

千问 · 2012-12-21 11:06:36

1.合同是入职后一个月之内签都没有问题。2.社保就算你是3月1日起买，也是从4月份才生效。工伤跟医疗比如今天买，明天就生效。希望可以帮到你！...