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报到后不到一个月遇上裁员，不幸被裁！

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查看11 | 回复3 | 2012-12-20 23:55:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
试用期内因裁员被解除劳动合同，单位的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即一个月的工资。如果三方协议中约定的违约金高于二倍的赔偿金，可主张违约金。...
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千问 | 2012-12-20 23:55:05 | 显示全部楼层
你好，单位在试用期内可以解除劳动合同的，这并不违约啊另找工作吧，国企哪点好啊~...
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千问 | 2012-12-20 23:55:05 | 显示全部楼层
估计难了，去相关劳动部门咨询下吧。...
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