辽宁省工伤认定9级,单位得赔偿多少钱？

显示全部楼层 · 2012-12-21 15:15:07

你说得对，单位没有参加工伤保险，工伤赔偿远不由单位支付。 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：3000X停工留薪期月数= 3、一次性伤残补助金：九级伤残标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算：3000X9=27000元 4、如果解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照辽宁省规定的标准：...

千问 · 2012-12-21 15:15:07

工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）一、医疗保险待遇（一）医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。（三）食宿交通费...

千问 · 2012-12-21 15:15:07

朋友你好！
发生工伤事故，已经经过工伤认定的，单位必须承担全部赔偿！1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过1...

千问 · 2012-12-21 15:15:07

主要看你们单位有没有为员工买社保，如果买了，大部分是社保报销的，如果没有买，那么单位要负全责。除了报销医疗费以外，九级伤残一次性补助还有：一次性伤残补助金：（本人工资）×9个月，一次性就业补助金：（本人工资）×8个月，一次性医疗补助金：（本人工资）×2个月，合计19个月的工资补助。...

千问 · 2012-12-21 15:15:07

一、按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪等。二、按工伤保险条例第三十七条规定赔偿一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资。
本人工资指前12个月本人平均月缴费工资。三、解除或终止劳动合同时，按辽宁省关于贯彻实施工伤保险条例的意见第九条支付一次性医疗补助金，九级为8个月统筹地区上年度职工月平均工资...