比如说合同是2012.12.31到期，续签的劳动合同日期是2012.12.21这样可部可以呀？

显示全部楼层 · 2012-12-21 16:01:23

合同签订日期和劳动合同约定日期是两个不同的概念。签订日期（续签）如果早于原到期日期法律并没有限制，但如果晚于到期日期，法律有明确规定，不得超过一个月。而且，如果晚签，约定的用工日期还是接在上次到期日期的后面。关键你要看合同内的用工日期是否与上次衔接，如果没有衔接，你也签字同意了，那就证明你们共同同意了变更原来的劳动合同。不过这对你而言不一定是坏消息，因为，法律规定，你两次续订劳动合同，你就可以要求单位和你签订无固定期限的劳动合同，这样你签订无固定期限劳动合同的时间也相应提前了。附：《中华人民共和国劳动合同法》部分相关条款第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条无固定期限劳动合同，是指用...

千问 · 2012-12-21 16:01:23

只要协商一致就可以，这就相当于双方协商变更了第一次合同期限。...

千问 · 2012-12-21 16:01:23

可以，只要双方协商一致...

千问 · 2012-12-21 16:01:23

可以。双方协商一致可以变更劳动合同。关于日期提前问题，视为对上个劳动合同的变更。以变更后的时间为准。...