公司经营不善精简裁员

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1 | 2012-12-22 14:08:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

你现在不用纠结于“达到10%裁员”和“提前30日”。你现在要做的是找证据，1、首先是合同，合同是否规范、签订日期是不是像你说的距今6个月零三天，比如2012年1月1日入职则2012年7月1日已满六个月，注意计算方式，是按年、月、日算的，不是按天算的。如果你真是入职6个月零3天，那么他应该向你支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、让他出具书面解除劳动合同的书面通知，记住是他辞你，千万不要自己写辞职报告。至于他为什么辞你，你也不用纠结了，他总会找出理由的。法律是有许多明文规定的，但是当你真正去追究的时候，...

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