员工工资问题

显示全部楼层 · 2012-4-14 11:11:50

销售人员一般都是采用底薪加提成的办法计算工资的。底薪根据当地的实际状况去确定，可以低于最低工资，只要加上提成不低于最低工资就是合法的。但同时要考虑合情合理，有时候合法了，比如开出最低工资，你找不到人也是可能的。提成也要根据当地实际状况来确定，一个销售人员，如果拿到多少钱能够长久做下去，而且自己又不亏本。你要算上所有的费用和投资。房租水电人工，自己的资金成本。还有利润，当然你开始可能要把自己的利润定的相对低些。还可以给出保底工资，比如底薪1000，保底1500，就是说提成不足500的时候，按照500计算。这样你才能度过创业初期找不到人的状况。...

千问 · 2012-4-14 11:11:50

如果按照劳动法来，两种做法1：给当地最低工资做保底工资，然后每销售1台提成多少2：给当地最低工资标准，要求完成多少台的任务，当然完不成也不能倒扣，比如100台，完成了100台之后每台提成多少你们是镇上，估计劳动法什么都是摆设，那就随便怎么弄了...

千问 · 2012-4-14 11:11:50

建议你还是底薪+提成。以自己的定位、所在城市的基本工资作为参考拟定底薪。提成的话，建议你根据自己的产品利润 1%~5% 自行考虑，既能保证其工资处于你这个行业（城市）的销售的平均值上下，又能提高其工作积极性。...

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