简述现代人力资源开发的新理念

显示全部楼层 · 2017-8-10 17:49:57

人力资源开发理念。现代人力资源管理将人力视为组织的第一资源，更注重对其进行开发。人力资源开发是指培养和提高员工的素质与技能，使他们的潜能得以充分发挥，从而最大限度地实现个人价值，为企业创造效益。人力资源开发的方式多种多样，岗位轮换、员工职业生涯规划等均成为新型的人力资源开发方法，传统的院校培养、企业使用或企业自己培养、自己使用的方式转为更注重理论与实际相结合的院校与企业联合培养的方式。同时，也更注重对员工的有效使用。事实上，对员工的有效使用是一种投资少、见效快的人力资源开发方法。当员工得到有效使用时，对员工而言，就意味着用其所学、用其所长、用其所愿，员工满意度增强，工作积极性提高；对企业而言，则表现为员工得到合理配置、组织高效运作、劳动生产率提高。...

千问 · 2017-8-10 17:49:57

1、以人为本，挖掘个人的潜能，实现人的全面发展。2、个人和组织相互促进，实现双赢。3、团队管理和精细化管理。4、注重培训。5、企业文化的培育。...

千问 · 2017-8-10 17:49:57

现代的人力资源管理处在一个变革和调整期，最新提出了“人才管理的概念”，将人才管理作为企业的生产力，同时企业的人才管理的形式也在发生改变，具体的可以去参考一些网站，比如三茅网，北森云计算。...

千问 · 2017-8-10 17:49:57

以人为本，挖掘个人的潜能，实现人的全面发展。个人和组织相互促进，实现双赢。团队管理和精细化管理。注重培训。企业文化的培育。...