关于“非全日制用工”的问题

显示全部楼层 · 2009-8-6 12:39:27

非全日制用工只需购买工伤险一种哦，如果发生工伤，与全日制用工的员工待遇相同。对于工伤待遇是不可以约定的；由于无需购买其他保险，故在工资中无需体现。　　1、兼职劳动合同　　甲方：________________　　乙方：________________　　甲、乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“_____________”项目进行实施活动达成以下合作协议：　　一、乙方主要工作职责是：_________安装及甲方临时指派的工作任务。　　二、乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。　　三、乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利　　（一）在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动；　　（二）在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动；　　（三）在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全，防止设备损伤。　　四、乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬　　（一）项目提成：_________元人民币；　　（二）其他福利：提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴；　　（三）提成在项目完成统一核算后的当月发放。　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，有效时间从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。　　甲方项目负责人（签字）：______________　　签订日期：____________________________　　乙方（签字）：________________________　　签订日期：____________________________　　2、非全日制用工劳动合同书　　甲方（用人单位）名称：　　地址：　　性质：　　法定代表人（委托代理人）：　　乙方（劳动者）姓名：　　性别：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码：　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限和工作内容　　第一条本合同自
年
月
日起至
年
月
日止。期限为年（月）。　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任
岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　二、工作时间　　第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。　　三、劳动保护和劳动条件　　第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　四、劳动报酬　　第九条乙方的小时工资标准为
元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）。　　第十条甲方每周星期
以法定货币形式足额支付乙方工资。　　第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。　　五、社会保险待遇　　第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。　　第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。　　六、劳动纪律　　第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。　　第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前
天以书面形式通知对方。　　第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。　　八、经济补偿与赔偿　　第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。　　第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金
元。　　九、违反劳动合同的责任　　第二十五条其他违约责任　　十、双方约定的其他事项　　第二十六条　　十一、劳动争议处理　　第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第二十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）　　甲方：(盖章)　　法定代表人或　　(委托代理人)：(签名)　　年
月
日　　乙方：(签名)　　年
月
日

千问 · 2009-8-6 12:39:27

你好： 1、单位可以将应缴纳的社会保险在工资中交给员工，由员工缴纳，但应注明。 2、《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第12条规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
3、因此工伤保险有单位缴纳，发生工伤按工伤保险条例处理。 4、属于法律法规强制规定的内容，比如由单位缴纳工伤保险费等事项，不得在协议中变更，只能在协议中明确。 5、协议网上很多的，你可以查一下。 6、如你有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。