如何运用胜任力模型提升员工绩效？

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1 | 2012-4-17 09:13:01 | 显示全部楼层 |阅读模式

伯特认为，可以从以下几个方面着手：1.分析、提炼出影响员工绩效表现的能力因素，真正找到症结所在；2.除了匹配必要的培训课程外，将员工能力提升工作任务化，促使员工通过切实的工作实践提升自我能力；3.结合能力因素作用于员工绩效的实际表现，形成一系列针对每个能力因素的行为指针，帮助企业、员工自身更加准确地识别、判断自身的能力水平；4.将员工能力水平的提升纳入到员工的年度绩效考核范畴中，针对能力提升实际表现及效果进行评分，敦促员工自主开展能力提升工作；希望对你有帮助，欢迎在胜任力（能力素质模型）和员工绩效等人力资源管理问题上多多交流...

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