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你好我在一家公司上班，可是单位不经过我本人同意，擅自变更我的五险，我本人没有和控股公司签劳动合同，

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1 | 2012-4-17 12:58:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

社保应该依法缴纳，一般按劳动合同约定的工资或上年平均工资为基数计算应该缴纳的金额，现在是各地公布本地上年职工平均工资的期间，公司是否根据相关数据调整了你的五险缴纳基数。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，（法律规定详见《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6、7条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果单位缴纳了社保，劳动关系的存在就不是什么问题了。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件...

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