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我国企业营销人员绩效管理实施的薪酬政策的不足表现在哪些方面

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1 | 2012-4-23 13:09:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

不足主要表现在：第一，手段单一，只用提成；第二，培训不足，很多公司对营销人员只是给予基本的产品知识培训，没有系统的素质等方面培训；第三，职业生涯不明，营销人员在公司的定位只定位于营销，没有清晰的职业发展通道，销售的好就工资高，而没有其他的相应辅助性职业提升发展计划；此外，就是对营销人员的福利各个方面应对不足，比如缺乏保险和社会统筹福利、节假日福利等。...

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