绩效考核需要实名制吗?

显示全部楼层 · 2012-4-18 09:38:10

绩效考核涉及人员最多的考核方式（比如360度考核）可能包括被考核人的上司、同事、下属及其他部门有工作关联的人员。一般是由考核负责人定向发放考核表，或进行定向的考核面谈。考核负责人收集到信息后，结合各方面的情况给被考核人以综合评定。所以对于考核负责人而言，绩效考核不存在保密的问题，一般是实名的。而对于被考核人而言，在进行考核结果反馈沟通的时候，一般反馈汇总后的意见即可，不涉及某个人具体说了些什么。所以，综合来说，绩效考核对考核负责人是实名的，对被考核人不是实名的。...

千问 · 2012-4-18 09:38:10

均应采用实名。因为绩效将与其薪酬挂钩。即便不与薪酬挂钩，其也应采用实名，用以进行激励或公示。...

千问 · 2012-4-18 09:38:10

明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了战略发展的目标，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上，也就是说每个人,...