我是8月22日正式进入公司上班的，没有签任何协议，只是口头上说试用期三个月，每个月有绩效考核，当时说三

显示全部楼层 · 2011-12-3 16:26:31

既然你们没有对你的录用条件予以明示，那么公司的做法是违法的，公司属于无故把你解聘，你有权要求公司支付你双倍的赔偿金...

千问 · 2011-12-3 16:26:31

辞退？那你写了离职报告，还是离职申请呢？如果辞退的话可以要求补偿，如果你写的报告中有你自愿放弃此工作的成分，可能你还要陪给公司钱呢？为什么这样说呢，就是你离职了也要继续去上班，等劳动调解或仲裁给你意见是不是可以不继续上班了再说。这种事要参看单位同工种的管理规定，我感觉应该是违规的...

千问 · 2011-12-3 16:26:31

这样的赔偿是申请不下来的，因为在这三个月的时间内，没有签订任何协议，因此，即使你申请了，也不会达到你想要的效果。以后要多注意一些...

千问 · 2011-12-3 16:26:31

不可以的吧。...