拒绝单位调岗后单位以此给我解除劳动合同对吗？但是提出给我一个月赔偿金，没有提前30天不用赔偿吗

显示全部楼层 · 2016-3-6 12:09:49

1、拒绝单位调岗后单位以此解除劳动合同，只提出补偿一个月工资，没有提前30天也要赔偿的。2、《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...

千问 · 2016-3-6 12:09:49

看如何定性。假如在之前的合同中，有规定工作岗位，那么，这次调岗行为，是企业方违反你们的劳动合同。你可以申诉。假如没有规定，那么它以你拒绝新岗位工作为由将你解雇，你可能没有太好的办法。...

千问 · 2016-3-6 12:09:49

1、劳动合同中是否约定具体岗位，是否约定如何调整岗位；2、2个岗位之间的关联性；从以上2个方面掌握，如果该单位是业务需要而你们的劳动合同中又没有明确约定具体岗位，那么就无经济补偿金；反之，则应该支付你经济补偿金。...

千问 · 2016-3-6 12:09:49

单位提前30天或增发一个月工资是可以解除劳动合同的...

千问 · 2016-3-6 12:09:49

一般的劳动合同都有规定的工作岗位,如果你签的劳动合同有规定要求你调岗后的工作岗位,你就要服从,拒绝调岗公司是可以解除劳动合同的. 如果没有约定调岗后的职位,你可以拒绝或者是公司和你协商你同意后才可以调岗.公司同意给你一个月赔偿金那是没提前三十天通知的补偿,公司还必须补偿你的工龄工资,一年补一个月,半年以上算一个月,半年以下算半个月.如果公司不给,你可以到劳动...