事业单位聘用和编制内的福利待遇差多少，聘用的怎么才能转编内呢？

显示全部楼层 · 2011-12-5 13:44:00

我们省所有的事业单位正式工都是聘用制，但也是编制内，每年一签的合同就是个形式。区别在于，编制内的聘用制是和单位签的合同编制外的叫公益性岗位，是和第三方签的合同（比如人才市场、人力资源公司什么的），待遇比上面的差得多的多所以，你关键看你是和谁签，如果是和单位签的，及时是聘用制，但照样是编制内的。否则的话，就只能靠考试了。...

千问 · 2011-12-5 13:44:00

聘用是你所在单位委托第三方公司和你签得劳务派遣合同，缴纳五险。和正式的事业编相比，你没有公费医疗，没有过节费（或过节费酌情发放），没有13个月工资，没有公休，没有正常的工资上调机制。上级单位发放的福利你都没有，本单位发放的福利酌情发放。想转正的话只能参加事业单位考试，前提是你单位有招考名额。聘用制想通过内部转成编制内的可能性为零，别存在这种心理。...

千问 · 2011-12-5 13:44:00

现在事业单位逢进必考，不管有编制还是没编制，都需要通过考试。和编制内的肯定是有差距，可能差距还不小，比如说警察和警辅。工资和福利待遇，在发布的招聘公告里都会有，有按同岗位薪资待遇的，有政府购买服务用工待遇的，这样是不会明确表明有多少，需要你去问，还有就是直接告诉你工资是多少，年薪是多少。没有编制的也是可以评职称的，聘用制是会涨工资的，这个又需要看...

千问 · 2011-12-5 13:44:00

聘用我们这边叫协管员，就只有基本工资，发钱看领导了，不过我们这里都是有关系进来的，过节什么的还是发东西，没有职称，没有绩效的，奖金也是看领导，比较聘用的是花单位自己的钱，不是财政供养。...