劳动法规定

显示全部楼层 · 2011-12-7 15:48:50

公司没有权利要求你培养新人才给离职，并且不发你工资。劳动合同法有明确规定，第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要你履行了正常的手续，单位没有权利不允许你离职，当然，办理交接是可以对你做出要求的，这个公司内部肯定有一些制度进行约束。但是以此为借口不允许你理智，并且克扣你工资，肯定是不合法的。劳动法第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

千问 · 2011-12-7 15:48:50

你公司没有权利这样做。但你要解除劳动合同应提前三十天通知。即劳动者享有解除劳动合同自主权的同时，也应遵守解除合同预告期。1、依据劳动合同法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说书面通知单位后还应继续工作至少30天，以便于单位安排人员接替工作，确保正常的工作秩序，否则将可能承担赔偿责任。2、预告30天期满后，劳动...

千问 · 2011-12-7 15:48:50

如果公司没有这方面的规定并且劳动合同上也没有明确写明你就没有义务给公司带新员工如果公司有这方面的规定没有告知或者公司你就没有义务给公司带新员工任何单位没有权利扣工资的你可以去当地劳动部门申请仲裁...

千问 · 2011-12-7 15:48:50

你没义务带新员，但有义务做完手里工作的交接有劳动合同，单位没有违法用工的情况，应当提前一个月书面申请辞职，一个月内办完交接手续，离职时单位应当结清工资...

千问 · 2011-12-7 15:48:50

你好，你与公司有正式劳动合同吗？如果有，根据合同规定，你要离开公司，需要提前一个月向公司申请，最好是书面的申请，公司必须批准你的申请，申请期间你正常上班是有工资的。请阅读劳动法：http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm...